Alors que l’Office du Thé du Burundi (OTB) traverse une situation financière préoccupante, de nouvelles révélations montrent une gestion interne marquée par des pratiques inégalitaires et choquantes. Notre organisation a mis la lumière sur une augmentation spectaculaire des salaires des dirigeants, en pleine crise budgétaire et sociale.
🔶️ Des hausses de salaire de 233 % à 300 %, décidées unilatéralement
Depuis octobre 2025, les plus hauts responsables de l’OTB — à commencer par le Directeur Général, l’ingénieur Gilles Mukundwa, ont procédé à des augmentations salariales massives en leur faveur. Les salaires ont été revus à la hausse de +233 % à +300 %, sans aucune transparence ni consultation des instances de contrôle internes.
Le cas le plus marquant est celui du Directeur Général lui-même : son salaire est passé de 1 000 000 Fbu à 4 000 000 Fbu, soit une hausse de 300 %.
Les autres dirigeants, notamment les chefs d’usines régionales, ont vu leurs salaires passer de 900 000 Fbu à 3 000 000 Fbu, représentant une augmentation de 233,33 %.
Des employés en détresse : salaires impayés et stagnation depuis des années
Pendant ce temps, les agents subalternes — ouvriers, techniciens, et personnels de soutien — n’ont toujours pas reçu leurs salaires du mois de novembre 2025. Certains employés dénoncent un gel salarial qui dure depuis plus d’une décennie, alors même que leurs conditions de travail se détériorent.
Plus grave encore, aucune prime ou révision salariale ne leur a été accordée, contrairement aux dirigeants. Des cas d’employés ayant servi OTB pendant plus de 20 ans sans jamais atteindre le million de francs burundais par mois sont nombreux.
🔶️ Une politique salariale à deux vitesses
Ces pratiques mettent en évidence une gestion déséquilibrée des ressources humaines, où une minorité de cadres bénéficie d’un traitement de faveur injustifié, pendant que la majorité des employés vit sous pression financière. Ce fossé salarial, creusé en pleine crise, mine le moral du personnel et affaiblit la productivité globale de l’institution.
🔶️ Appel à une enquête indépendante
Face à cette situation jugée injuste et intenable, des voix s’élèvent au sein de l’OTB pour demander des comptes. L’organisation King Umurundi Freedom s’associe à ces appels et réclame l’ouverture urgente d’une enquête indépendante, afin de faire toute la lumière sur la politique salariale de l’OTB, son impact budgétaire, et les responsabilités de ses dirigeants.
Cette publication constitue la deuxième partie de notre série d’enquêtes sur les dysfonctionnements internes à l’OTB. Le premier volet, consacré aux marchés publics irréguliers et aux surfacturations, est disponible ici : OTB en crise : des millions de francs disparaissent dans une opacité financière – KUF-ASBL
La suite dans notre troisième partie à paraître prochainement.